J9九游会

  

  作者：辽宁省广播电视技术保障中心副主任赵香春

  此次赴湖南学习研修，日程紧凑、内容详实，使我深受启发、获益良多。研修期间，通过实地考察、专题授课与互动交流，我对湖南广电在推动“文化+科技”深度融合等方面的探索实践，有了更为全面和深刻的认识。特别是在技术革新与人才队伍建设两大关键领域，湖南的经验做法理念超前、举措务实，为我们提供了宝贵的参照。现将主要学习心得汇报如下：

  一、技术革新是推动系统变革的核心引擎

  湖南广电以新技术重塑内容生产与传播格局的实践，给我留下了极为深刻的印象。他们不把技术视为辅助手段，而是作为重构生产关系的“新质生产力”。无论是芒果大模型平台在综艺剪辑、剧本生成等核心内容创作环节的深度嵌入，还是在降本增效方面的整体性突破，都充分说明技术创新正全面渗透至策划、生产、传播、管理的全过程。相比之下，我们在前沿技术的跟踪敏锐度、应用转化深度上仍有不足。这种差距，正是我们奋起直追的动力之源。

  二、青年人才是激发创新活力的关键所在

  在芒果TV展厅的参访中，我看到其团队以青年人才为绝对主力，他们不仅是前沿技术的快速学习者与熟练应用者，更是新场景、新业态的积极开拓者。年轻人才对新技术的高度敏锐、对新媒体生态的天然适配，使得创意能够高效落地、技术能够迅速转化为产品。这充分说明，技术革新的深度与广度，归根结底取决于人才队伍的活力与能力。而我们的现状是：人才结构老龄化、创新氛围不足等问题仍然存在。这份感悟，应当转化为我们改革人才机制、激发队伍活力的实际行动。

  三、狠抓落实是推动学习成果转化的根本途径

  黄芳局长在结业讲话中强调，我们要将触动变行动、差距变动力、相识变合作。为贯彻落实好这一要求，我们要从以下两方面发力：一方面，提高政治站位，落实省局部署。学习上级精神，紧跟上级步伐，确保思想同心、行动同步，把学习成果转化为推动技保中心工作的实际成效。另一方面，聚焦学习感悟，明确实践路径。建立常态化前沿技术学习机制，围绕广电行业技术前沿，定期组织专题研讨和技术攻关，切实补强技术视野与应用能力上的短板；同时要加大青年人才培养力度，敢于打破常规，在重点项目、技术创新中给年轻人搭平台、压担子，探索建立青年技术骨干轮岗锻炼和容错试错机制，让想干事、能干事的年轻人有更大发展空间。

  他山之石，可以攻玉。湖南之行，让我看到了差距，更有了前进的动力。我将把此次学习的心得转化为务实行动，以更开放的视野拥抱技术变革，以更务实的举措培育人才队伍，努力为我省广播电视技术保障工作的高质量发展贡献应有之力。